Aus volks- aber auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht kommt einer vorausschauenden Nachfolgeplanung eine hohe Bedeutung zu.
Schweizweit sind jährlich rund 40 000 Arbeitsplätze durch nicht funktionierende Nachfolgeregelungen betroffen. Gemäss jüngsten Schätzungen gibt es alleine im Kanton Solothurn 2000 Firmen, bei welchen die Inhaber bereits über 60 Jahre alt sind, was die Brisanz des Themas verdeutlicht. Bereiten sich die KMUs jedoch frühzeitig auf eine Übergabe respektive auf einen Firmenverkauf vor, so kann das Knowhow oft erfolgreich an die nächste Generation übergeben werden.